Wanneer je als uitzendkracht aan het werk bent, is het belangrijk om te weten welke rechten en afspraken voor jou gelden. De ABU CAO voor Uitzendkrachten is een collectieve arbeidsovereenkomst die deze rechten vastlegt. Deze cao bepaalt de regels over loon, werktijden, vakantiedagen, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden waar jij als uitzendkracht recht op hebt. Het zorgt ervoor dat jij eerlijk behandeld wordt en dezelfde kansen krijgt als medewerkers in vaste dienst.
De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) is de grootste werkgeversorganisatie binnen de uitzendbranche. Samen met de vakbonden maakt de ABU afspraken die ervoor zorgen dat uitzendkrachten kunnen rekenen op duidelijke, eerlijke en stabiele arbeidsvoorwaarden.
De cao geldt voor iedereen die via een uitzendbureau werkt dat is aangesloten bij de ABU. Dat betekent dat ook als jij als buschauffeur of medewerker via een uitzendorganisatie werkt die onder de ABU valt, jouw arbeidsvoorwaarden volgens deze cao worden geregeld. Dit zorgt voor transparantie en vertrouwen, zowel voor jou als voor de opdrachtgever waar je aan de slag bent.
CAO ABU voor uitzendkrachten tot eind 2025
De huidige ABU cao voor uitzendkrachten geldt tot en met 31 december 2025. Deze cao is het resultaat van afspraken tussen de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en de vakbonden. Het doel van deze overeenkomst is om de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten op een eerlijke, transparante en wettelijk verantwoorde manier vast te leggen. Hierdoor weet jij als uitzendkracht precies wat je rechten en plichten zijn, ongeacht bij welk uitzendbureau je werkt dat is aangesloten bij de ABU.
Fasensysteem (fase A, B en C)
De ABU cao maakt gebruik van een zogenoemd fasensysteem, dat jouw arbeidsrelatie met het uitzendbureau bepaalt. In fase A werk je met tijdelijke contracten en kun je tot 52 weken flexibel worden ingezet. Na deze periode ga je over naar fase B, waarin je meer zekerheid krijgt door contracten voor bepaalde tijd, die samen maximaal drie jaar mogen duren. Zodra je daarna fase C bereikt, krijg je een contract voor onbepaalde tijd, wat vergelijkbaar is met een vast dienstverband. Dit systeem zorgt ervoor dat je stap voor stap meer zekerheid opbouwt naarmate je langer werkt via hetzelfde uitzendbureau.
Inlenersbeloning
Een belangrijk onderdeel van de ABU cao is de inlenersbeloning. Dit betekent dat jij recht hebt op dezelfde beloning als medewerkers die direct bij de opdrachtgever in dienst zijn en hetzelfde werk doen. Deze beloning omvat onder meer het basissalaris, toeslagen, overwerkvergoedingen, loonsverhogingen, periodieken, vergoedingen voor reis- of parkeerkosten en de hoogte van vakantie- en feestdagentoeslagen. Op deze manier wordt eerlijk werk eerlijk beloond en is er geen oneerlijke concurrentie tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten.
Arbeidsvoorwaarden en zekerheid
Naast het loon regelt de ABU cao belangrijke arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan jouw zekerheid. Denk aan de opbouw van vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte, en het recht op verlof. De cao schrijft ook voor dat uitzendkrachten toegang moeten hebben tot scholing en loopbaanontwikkeling. Dit helpt je om nieuwe vaardigheden te leren en je positie op de arbeidsmarkt te versterken. Ook wordt er in de cao aandacht besteed aan veilig werken, met duidelijke richtlijnen voor de opdrachtgever en het uitzendbureau.
Pensioen en opbouw
Een ander belangrijk onderdeel van de ABU cao is de pensioenregeling. Zodra je 21 jaar of ouder bent en meer dan acht weken hebt gewerkt, bouw je pensioen op via StiPP, het pensioenfonds voor de uitzendsector. In eerste instantie start je in de basisregeling en na verloop van tijd stap je over naar de plusregeling, waarin de werkgever ook premie bijdraagt. Op deze manier wordt er gezorgd voor een solide basis voor jouw toekomst, ook als je wisselt van opdracht of opdrachtgever.
Looptijd en aanpassing
De huidige ABU cao loopt tot en met eind 2025. In deze periode kunnen er nog tussentijdse aanpassingen plaatsvinden, bijvoorbeeld als gevolg van nieuwe wetgeving of afspraken met de vakbonden. De cao wordt regelmatig geëvalueerd om ervoor te zorgen dat deze blijft aansluiten bij de behoeften van zowel uitzendkrachten als werkgevers. Vanaf 2026 gaat een vernieuwde cao in, waarin verdere verbeteringen worden doorgevoerd op het gebied van gelijke arbeidsvoorwaarden en werkzekerheid.
Nieuwe ABU cao in 2026
Vanaf 1 januari 2026 gaat een nieuwe ABU cao voor uitzendkrachten in. Deze vernieuwde cao brengt belangrijke verbeteringen met zich mee en markeert een grote stap richting volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden tussen uitzendkrachten en medewerkers in vaste dienst.
- Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: uitzendkrachten krijgen per 1 januari 2026 recht op arbeidsvoorwaarden die qua waarde gelijk zijn aan die van werknemers in vaste dienst. Dit betekent dat het totale pakket van loon, pensioen, verlof en vergoedingen dezelfde waarde moet hebben als bij de opdrachtgever.
- Snellere opbouw van zekerheid: fase B wordt verkort van drie jaar naar twee jaar. Hierdoor kun je sneller doorgroeien naar fase C, waarin je een contract voor onbepaalde tijd krijgt.
- Nieuwe pensioenregeling: er komt een marktconforme pensioenregeling die meer zekerheid en een betere opbouw biedt voor jouw toekomst. Dit versterkt de financiële basis voor uitzendkrachten op lange termijn.
- Langere onderbrekingstermijn: de onderbrekingstermijn tussen twee uitzendovereenkomsten wordt verlengd van zes maanden naar zestig maanden. Dit voorkomt dat werkgevers snel een nieuwe keten kunnen starten en zorgt voor meer continuïteit in jouw loopbaan.
- Ruimte voor maatwerk: de nieuwe cao biedt meer flexibiliteit om arbeidsvoorwaarden af te stemmen op persoonlijke voorkeuren. Je kunt bijvoorbeeld extra vakantiedagen ruilen voor een hogere vergoeding of juist andersom, zolang de totale waarde gelijk blijft.
- Meer verantwoordelijkheid voor werkgevers: werkgevers worden gestimuleerd om goed werkgeverschap te tonen door te investeren in scholing, veiligheid en duurzame inzetbaarheid. Uitzendkrachten krijgen hierdoor meer kansen om zich te ontwikkelen en door te groeien.
Met deze nieuwe cao verdwijnt de concurrentie op arbeidsvoorwaarden en krijgen uitzendkrachten dezelfde waardering en zekerheden als vaste medewerkers. Dit betekent een toekomst met meer stabiliteit, eerlijke beloning en gelijke kansen voor iedereen die werkt via een uitzendorganisatie.
NBBU of ABU cao?
Wanneer je als uitzendkracht werkt, kun je te maken krijgen met twee verschillende cao’s: de ABU cao en de NBBU cao. Beide cao’s zijn collectieve arbeidsovereenkomsten die speciaal zijn opgesteld voor uitzendkrachten, maar ze worden beheerd door verschillende organisaties. De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) vertegenwoordigen elk een deel van de uitzendbranche. Welke cao op jou van toepassing is, hangt af van het uitzendbureau waarbij je werkzaam bent.
De twee cao’s lijken in basis heel erg veel op elkaar, maar er bestaan enkele kleine verschillen in de uitwerking van bepaalde regels. Maar in 2026 gaat dit veranderen, want de ABU en NBBU hebben samen met de vakbond LBV afgesproken dat er één gezamenlijke cao komt voor de hele uitzendbranche. Daarmee verdwijnen de verschillen tussen de twee cao’s en gelden voor alle uitzendkrachten in Nederland gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat is een belangrijke stap richting meer duidelijkheid, eenvoud en eerlijkheid binnen de sector.
Gebruikmaken van de cao voor uitzendkrachten
De ABU CAO is een belangrijk hulpmiddel voor jou als uitzendkracht. Het geeft duidelijkheid over je rechten en plichten en zorgt ervoor dat je eerlijk wordt behandeld. Door gebruik te maken van de cao weet je precies waar je recht op hebt, bijvoorbeeld op het gebied van loon, vakantie, werktijden, pensioen en vergoedingen. Ook kun je de cao raadplegen als je vragen hebt over je contract, of wanneer je wilt weten hoe jouw situatie zich verhoudt tot die van vaste medewerkers bij de opdrachtgever.
Door op de hoogte te blijven van deze veranderingen kun je beter inspelen op nieuwe kansen en weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt. De ABU en de vakbonden zorgen er samen voor dat de cao actueel blijft en aansluit bij de realiteit van vandaag.
