Wettelijk minimumloon 2025: alles wat je moet weten
Vanaf 1 januari 2025 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 2,75%. Dit houdt in dat medewerkers van 21 jaar en ouder minimaal €14,06 per uur gaan verdienen, ten opzichte van het huidige bedrag van €13,68 per uur. Deze aanpassing is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en geldt zowel voor vaste als tijdelijke krachten. Het minimumloon is bedoeld om werknemers te beschermen tegen onderbetaling en zorgt voor eerlijke verloning in alle sectoren.
Wat verandert er aan het minimumloon in 2025?
Net als elk jaar vindt er in 2025 een automatische aanpassing van het minimumloon plaats. Dit betekent dat ook de lonen voor werknemers onder de 21 jaar worden verhoogd, aangezien deze gekoppeld zijn aan het wettelijke minimumuurloon.
Bij de berekening van het loon wordt rekening gehouden met het aantal werkbare dagen. Voor 2025 zijn dat 261 dagen, wat van belang is voor medewerkers die een vast maandloon ontvangen.
Waarom stijgt het minimumloon?
De verhoging van het minimumloon wordt bepaald door verschillende factoren, zoals:
- Inflatie: De aanpassing van het minimumloon houdt rekening met de gestegen kosten van levensonderhoud.
- Loonstijgingen in cao’s: Het minimumloon volgt de gemiddelde stijgingen in cao-lonen om grote verschillen te voorkomen.
- Overheidsbeleid: Soms besluit de overheid het minimumloon extra te verhogen om sociaaleconomische redenen, zoals het verkleinen van inkomensverschillen of het versterken van de koopkracht.
Waaruit bestaat het wettelijk minimumloon?
Het minimumloon bestaat uit een basisbedrag, aangevuld met eventuele toeslagen. Deze toeslagen kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op ploegendiensten, werken op onregelmatige tijden of wachtdiensten. Ook variabele beloningen, zoals provisies of fooien, worden meegerekend in het minimumloon. Alles bij elkaar opgeteld moet dit ten minste gelijk zijn aan het vastgestelde minimumloon.
Welke inkomsten tellen niet mee voor het minimumloon?
Bepaalde vergoedingen en uitkeringen worden niet meegerekend bij het minimumloon, maar komen er bovenop. Dit zijn onder andere:
- Vakantietoeslag
- Winstuitkeringen
- Onkostenvergoedingen
- Eindejaarsuitkeringen
- Pensioen- en spaarregelingen
Wist je dat wij een uitgebreid aanbod aan vacatures hebben met een aantrekkelijk, hoger bruto-uurloon? Als startende buschauffeur verdien
je bijvoorbeeld al €16,64 per uur, met daarbovenop aantrekkelijke toeslagen.
Neem gerust een kijkje tussen onze vacatures!